今年以来，朔城区纪委监委充分发挥考核的导向作用，重构评分权重、引入加减分项、强化考核结果运用，将考核与促进纪检监察干部成长成才相挂钩、与提升工作质效相匹配，以平时考核、年度考核督促干部找不足、补短板、强弱项，推动全区纪检监察工作质量效能双提升。

 重构评分权重，让“绩”字当头的指向性更强。朔城区纪委监委优化调整平时考核评分细则，量化指标更加科学、具体、精准，分管领导“把脉问诊”，瞄准短板不足开出“药方”，针对性地帮助干部强化学习提升，争取在下一阶段的工作中冒尖出彩。

 引入“加减分”项，变“齐步走”为“差别化评价”。新细则通过正反双向激励，实现了对干部差异化的精准评价。加分项的设置对在工作中表现突出，如长期外出办案，主动承担特殊工作任务的干部予以鼓励；减分项的设置通过加压促使干部查漏补缺、奋勇赶超。

 强化考核结果运用，将考核与干部成长紧密挂钩。朔城区纪委监委不断强化考核结果运用，将考核结果作为职务职级调整、奖励惩戒方面的重要参考。对平时考核表现优秀的干部，在选拔任用、职务职级晋升、评优奖优方面优先考虑，激励干部勇担当、善作为；对考核结果为“较差”的干部，及时批评教育，必要时进行诫勉，通过加压促使干部奋勇赶超，提升工作质效。

 评分机制的优化，使考核更符合纪检监察工作实际，有效提升了朔城区纪委的案件办理质量和队伍活力。