应县纪委监委始终把学习弘扬右玉精神与加强纪检监察干部日常监督紧密结合，把开展廉政谈心谈话作为学习弘扬右玉精神赋能新时代纪检监察工作的一项具体活动，进一步增强纪检监察干部的纪律观念和规矩意识，推动纪检监察干部不断以学习弘扬右玉精神铸魂提能转作风。

分层分类谈，确保谈话对象全覆盖。党的领导是右玉精神形成和发展的根本保证，应县纪委监委以右玉精神中“以党性立身做事”的精神内涵为驱动，有效提升谈心谈话工作质效。按照“分工负责、分层分级”的原则，明确主要领导同志与班子成员谈，班子成员与分管部门负责人谈，部门负责人与本部门纪检监察干部谈，一级抓一级、层层抓落实，确保廉政谈心谈话实现全覆盖。灵活运用集体谈、个别谈、上门家访谈等形式，了解掌握纪检监察干部在思想作风、工作实践及“八小时”外的情况，围绕岗位职责、廉洁自律等方面及时提醒纠偏，督促纪检监察干部从严从实要求自己，自觉守好政治关、权力关、廉洁关，在自身正自身硬自身廉上走在前做表率。

抓住重点谈，确保谈话目标精准性。右玉精神是担当实干、久久为功的完美体现，应县纪委监委发扬求真务实、真抓实干的优良作风，以严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓实谈心谈话细节。坚持因人施策，紧盯“岗位风险”，针对不同对象所在岗位的廉政风险、日常管理了解掌握的情况、发现的苗头性倾向性问题等不同情形，“量身定制”谈心谈话方案或提纲，做到“一把钥匙开一把锁”。谈话期间，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导，通过面对面的启发式提问，引导谈话对象自觉对照自身思想状况、工作实际，思考如何发现廉政风险点做好防护，如何针对短板不足做好日后工作。做到既体现组织关怀，又及时“咬耳扯袖”，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把发现的问题解决到位。

拓展延伸谈，确保谈话成果深转化。右玉精神是践行纪律规矩的实践典范，应县纪委监委把右玉精神中“历史主动、担当作为”的精神品质，体现在锻造堪当重任的高素质干部队伍上，强化谈心谈话成果运用。将谈心谈话情况做好记录，存入个人廉政档案，作为组织部门考评考核的参考，对政治坚定、实绩突出、自律严格的干部，在职务职级晋升和评先评优等方面优先考虑。同时，结合廉政教育、廉洁家访等活动，拓展延伸谈心谈话的广度和深度，强化对谈心谈话的跟踪了解，推进发现问题的整改落实，着力帮助纪检监察干部解决存在的困难和问题。（应县纪委监委）